Offre de services

La problématique du financement des activités du CREFIAF se faisait de plus en plus ressentir dans la mesure où elle questionnait sa capacité à faire face et à honorer ses propres engagements stratégiques et financiers. Cela au moment où cette Organisation avait atteint un niveau de maturité fort appréciable et une meilleure crédibilité aussi bien auprès de ses ISC membres que de ses Partenaires Techniques et Financiers.

En effet, faisant face au retrait de son partenaire stratégique : l’Agence Canadienne de Développement International (ACDI), le CREFIAF a connu des difficultés de financement de ses propres activités. Aussi, une réflexion avait-elle été menée pour explorer de nouveaux schémas. Celle-ci avait alors permis de se rendre à l’évidence que les trois (03) sources classiques de financement sur fonds propres que sont les cotisations des membres, la cession d’activités du Plan stratégique du CREFIAF aux membres et la prise en charge par les membres des coûts liés à leur participation aux activités du CREFIAF ne permettaient plus de mobiliser les ressources nécessaires à l’atteinte des objectifs.

Afin de remédier à cette situation, une stratégie de financement a été élaborée dans l’optique d’apporter une source substantielle de fonds complémentaires à la mise en œuvre des activités du CREFIAF. Dans cet ordre d’idées, trois (03) autres sources de financement avaient été envisagées, à savoir les prestations intellectuelles au profit des Organismes internationaux et des ISC pairs, l’appui des Partenaires Techniques et le Secrétariat INTOSAI/Donateurs à travers l’Appel Mondial à Projets.

Le présent document place donc les prestations intellectuelles au profit des Organismes internationaux et des ISC pairs comme une réelle source de diversification des ressources du CREFIAF. Il vous donne un bref aperçu des offres de services qui vous sont proposées en tant que Organes d’audit, Instituts de formation, Bailleurs de fonds, etc.

TYPE DE PRESTATIONS FOURNIES

  • Renforcement des capacités en matière d’audit du secteur public (Audit de Conformité, Audit Financier et Audit de Performance) ;
  • Renforcement des capacités en matière d’audit interne du secteur public ;
  • Certification en normes ISSAI et INTOSAI GOV en audit du secteur public ;
  • Certification de comptes des projets à financement international (BAD, BM, PNUD etc.) ;
  • Elaboration des manuels de procédures administratives et financières ;
  • Etc…(en fonction des attentes du client).

SOMMAIRE DES OFFRES

OFFRE N°1 : PROGRAMME DE CERTIFICATION EN AUDIT DU SECTEUR PUBLIC (AUDIT DE CONFORMITE, AUDIT FINANCIER ET AUDIT DE PERFORMANCE)

♦   Objectif :

Ledit programme de certification a pour objectif de doter le personnel visé, des connaissances et aptitudes pratiques indispensables en matière d’audit de Conformité, d’Audit Financier et d’Audit de Performance, et ce, conformèrent aux normes internationales reconnues en la matière, à savoir les normes ISSAI.

♦  Déroulement des Certifications :

Certification en Audit Financier
♦  Objectifs pratiques

  • Consolider les connaissances en matière de comptabilité générale ;
  • Comprendre les normes et principes qui régissent l’audit financier du secteur public ;
  •  Savoir analyser et interpréter les états financiers et les rapports annuels des entités ;
  •  Maîtriser les techniques d’échantillonnage ;
  •  S’approprier les mécanismes de contrôle qualité et de suivi des recommandations.

♦  Thème et Contenus

  • Comptabilité Générale : révision du système comptable applicable à Madagascar ;
  • Analyse financière : Analyse du bilan. Analyse du compte de résultat. Détermination des ratios. Evaluation de l’entité ;
  • Normes d’audit financier : comprendre l’univers de l’audit financier et ses exigences ;
  •  Contrôle qualité et suivi des recommandations : Importance. Etapes et processus. Parties prenantes.

B.  Certification en audit performance

♦  Objectifs pratiques

  • Comprendre les normes et principes qui régissent l’audit de performance ;
  • Maîtriser le processus et les phases nécessaires à la mise en œuvre d’un audit de performance ;
  • S’approprier les mécanismes de contrôle et d’assurance qualité ;
  • Intégrer le processus de suivi des recommandations.

♦  Thème et Contenus

Normes d’audit financier: comprendre l’univers de l’audit de performance et ses exigences ;
Mission d’audit de performance : Planification. Réalisation. Rédaction du Rapport et Suivi des recommandations.
Contrôle et assurance qualité : Importance. Etapes et processus. Parties prenantes.

OFFRE N°2 : PROGRAMME RENFORCEMENT DES CAPACITES EN MATIERE D’AUDIT INTERNE DU SECTEUR PUBLIC

♦  Objectif

Ledit programme de certification a pour objectif de doter le personnel visé, des connaissances et aptitudes pratiques indispensables en matière d’audit dans le secteur public, et ce, conformèrent aux normes internationales reconnues en la matière, à savoir les normes ISSAI.

♦  Thèmes et contenus

– COMPOSANTE 1 : Renforcement des capacités

  • Méthodologie et techniques de vérification
  • Introduction à la fonction d’audit interne
  • Sélection des sujets d’audit et l’élaboration des plans de travail annuel et pluriannuel

– COMPOSANTE 2 : Mise en pratique des enseignements

– COMPOSANTE 3 : Evaluation des participants

  • Mémoire individuel
  • Production d’un rapport d’audit final
  • Examen final

OFFRE N°3 : PROGRAMME DE CERTIFICATION EN NORMES ISSAI ET INTOSAI GOV EN AUDIT DU SECTEUR PUBLIC

   ♦  Objectifs Pratiques

  • Comprendre les normes et principes qui régissent l’audit du secteur public ;
  • Consolider les connaissances en matière de déontologie ;
  • Savoir analyser et évaluer le système de contrôle interne ;
  • Maîtriser la planification stratégique des audits ;
  • Acquérir la méthodologie et les techniques de vérification.

♦  Thèmes et contenus

  • Normes d’audit : Présentation du cadre normatif de l’audit du secteur public et les différents types d’audit ;
  • Déontologie : valeurs et principes qui guident le travail de l’auditeur ;
  • Evaluation du SCI: Intérêt de l’évaluation. Etapes et processus. Analyse des risques ;
  • Sélection des sujets et planification des audits: comprendre l’univers d’audit. Analyse des risques. Identifier les sujets potentiels. Prioriser ;
  • Méthodologie et techniques de vérification : Etapes et processus. Collecte et analyses des éléments.

OFFRE N°4 : CERTIFICATION DE COMPTES DES PROJETS A FINANCEMENT INTERNATIONAL

OFFRE N°5 : ELABORATION DES MANUELS DE PROCEDURES ADMINISTRATIVES ET FINANCIERES

♦  Objectifs

L’objectif de cette offre est de doter les entités d’un document de référence à l’effet de faciliter l’exécution des activités qui sont de leur ressort, tout en assurant la transparence ainsi que la traçabilité des opérations menées.

♦  Objectifs Pratiques

  • fournir à l’entité un cadre formel et transparent d’exécution des opérations ;
  • décrire l’organisation administrative, financière, comptable et patrimoniale de l’entité ;
  • décrire toutes les procédures clés dans des conditions garantissant un contrôle interne efficace en formalisant les contrôles à effectuer en interne ainsi que les responsables de ceux-ci à chaque étape du circuit des documents ;
  • décrire les procédures à mettre en œuvre par les personnels affectés aux tâches administratives, financières, comptables et patrimoniales;
  • préciser les délais d’exécution des opérations et rationaliser la gestion de l’entité à travers une répartition adéquate des tâches ;
  • permettre une traçabilité des opérations pour une meilleure gestion des informations en son sein et pour faciliter un contrôle efficace de la gestion de l’entité, le cas échéant ;
  • élaborer les processus internes permettant d’éviter la navigation à vue qui constitue un frein à la performance de l’entité ;
  • enfin, élaborer les processus et mécanismes permettant d’utiliser de façon optimale, pour la meilleure efficacité de l’action engagée par la Direction Générale de l’entité, l’ensemble des moyens humains, matériels et financiers mis en œuvre.

♦  Thèmes et contenus

  • Gestion administrative et budgétaire ;
  • Gestion financière et comptable ;
  • Gestion patrimoniale ;
  • Gestion des ressources humaines.

ÉVALUATION DE LA SITUATION

Ce point permet de prendre en compte les attentes spécifiques du client et sert à modéliser l’offre définitive de services.

VALEUR AJOUTEE

  • Disposer d’un pool d’experts certifiés ;
  • Disposer de comptes certifiés par une organisation à renommé internationales et crédible.

DISPOSITIONS FINANCIERES

Les prises en charge découlant de la mise en œuvre d’une offre relèvent du client selon les modalités qui seront définies d’accord partie.

APPROCHE, MÉTHODES ET OPTION DE SERVICE

  • Les formations se feront en présentiel ;
  • L’encadrement des audit pilote se fera en présentiel et à distance ;
  • La certification des comptes se fera en présentiel ;
  • Le développement des manuels se fera en présentiel et à distance.

PLANNING

Chaque offre est mise en œuvre pour une durée maximale de douze (12) mois.

RESPONSABILITÉS

♦   Responsablités du client

  • Assure la mobilisation et la disponibilité des participants ;
  • Procède en rapport  avec  le Secrétariat du CRRI,  au choix des thèmes d’audit  pour les missions pilotes ;
  • Facilite les voyages et déplacements des experts ;
  • Réserve les hôtels ;
  • Enregistre les participants ;
  • Fourni les pause-café et déjeuner de qualité

♦   Responsablités du Sécretariat du CRRI

  • Fourni les experts pour assurer la formation  et la supervision  des missions d’audit  encadre;
  • Identifie les instructeurs du CREFIAF, ainsi que les encadreurs des missions d’audit  pilote ;
  • Supervise la préparation des sessions et des cahiers des participants par les experts ;
  • Délivre les certificats aux admis.

♦   Responsablités Conjointes

  • Elaboration des TDRs.

© copyrights CREFIAF 2018